КОЛЕКТИВНИЙ    ДОГОВІР

 

            між адміністрацією та

         профспілковим комітетом

 Диканської центральної районної

                      лікарні

                  на 2015-2019 рр.

смт. Диканька Полтавської області.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

1.1. Цей колективний договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально – економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і роботодавця, а також визначення додаткових заходів соціального захисту працівників з урахуванням фінасового стану установи, закладу і добросовісної праці кожного працівника.

1.2. Положення і норми колективного договору розроблено на підставі КЗпП України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності, «Про охорону праці», «Про оплату праці», «Про відпутки», «Основ законодавства України про охорону здоров’я», інших законодавчих та нормативно-правових актів, Генеральної, галузевої та регіональних угод.

1.3. Колективний договір є локальним правовим актом, який регулює трудові та соціально-економічні відносини між роботодавцем та найманими працвниками на основі взаємного узгодженя інтересів з питань, що є предметом цього договору.

1.4. Сторонами цього колективного договору є «Роботодавець» закладу: «Диканська центральна районна лікарня» в особі головного лікаря Гірняка Євгена Ярославовича з одного боку і «Профспілковий комітет» первинної профспілкової організації закладу «Диканська центральна районна лікарня» в особі голови Побігуці Ольги Володимирівни, з іншого боку.

1.5. Колективний договір схвалений зборами трудового колективу «_____»________ 201___р. Протокол № _____.

1.6. Роботодавець визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником своїх працівників в колективних переговорах при укладенні колективного договору.

1.7. Роботодавець підтверджує, що він  має повноваження, визначені чинним законодавством та Статутом лікарні на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору і виконання зобов’язань сторони роботодавця, визначених цим договором.

1.8. Профспілкова сторона має повноваження, визначені чинним законодавством та Статутом профспілки на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору і виконання  зобов’язань профспілковою строною, визначених цим договором.

1.9. Положення цього колдоговору поширюються на всіх працівників закладу і є обов’язковими для сторін.

1.10. Сторони визнають взаємні повноваження та зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства; взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів щодо укладення договору, внесення змін і доповнень до нього,вирішення всіх питань, що є предметом цього колективного договору.

1.11. Сторони підтверджують обов’язковість виконання умов цього договору та реальність забезпечення прийнятих зобов’язань.

1.12. При укладенні Договору обидві стори виходять з того, що умови цього колективного договору не можуть погіршувати становище працівника у порівнянні з чинним законодавством України, а встановлені законодавчими та іншими нормативними актами норми розглядаються як мінімальні державні гарантії і не можуть бути перешкодою для встановлення більш високих соціальних і економічних пільг за наявності забезпечення зобов’язань, що приймаються цим договором.

1.13. Сторони оперативно вживатимуть заходів до усунення виникнення трудових спорів в ході реалізації зобов’язань і положень колективного договору, віддаватимуть перевагу роз’ясненню спірних питань шляхом проведення консультацій, переговорів і примирних процедур відповідно до законодавства.

1.14. Положеня Договору діють безпосередньо і є обов’язковими для виконання як строною роботадавця, так і профспілковою строною та всіма працюючими. Дія Договору поширюється на всіх працівників закладу у т.ч. і зарахованих на роботу після прийняття цього Договору.

1.15. Колектиний договір набарає чинності з моменту його підписання уповноваженими представниками стрін і діє до укладення нового договору.

1.16. Строк дії Договору визначається терміном на п’ять років з дня його підписання стронам Договору.

1.17. Зміна в керівництві, складі, структурі, названих сторін не тягнуть за собою зупинення дії цього Договору.

1.18. Кожна їз сторін, яка уклала цей Договір, не може протягом усього терміну  його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання Договору, а також припиняти їх виконання.

1.19. Для ведення переговорів по укладенню колдоговору, поточної оцінки стану виконання окремих розділів, підведення підсумків його виконання в цілому, а також для розгляду конфліктних ситуацій при виконанні колдоговору створється двостороння комісія (Додаток №___).

1.20. Строни розпочинають переговори з укладення нового договору не пізніше ніж  за три місяці до закінчення строку дії колгоговору, на який він укладався.

1.21. Після схвалення Договору зборами трудового колективу уповноважені представники сторін у п’ятиденний термін підписують його і направляють для реєстрації до місцевого органу виконавчої влади.

1.22. Роботодавець зобов’язується у 5-денний термін після підписання договору забезпечити його тиражування у кількості ________ примірників для ознайомлення з ним всіх працівників, а також до відома новоприйнятих працівників перед виданням наказу при прийом їх на роботу.

1.23. Зміни та доповнення до колективного договору вносяться тільки за взаємною згодою сторін і в обов’язковому порядку, в зв’язку із змінами чинного законодавства і угод вищого рівня (Генеральної, галузевої, регіональної з питань, що є предметом договору). Сторона, яка ініціює внесення змін і доповнень до колективного договору, письмово повідомляє іншу строну про початок проведеня переговолрів та надсилає свої пропозиції, що спільно розглядаються у 7-денний термін з дня їх отримання іншою строною.

1.24. Строни зобов’язуються один раз на півріччя інформувати трудовий колектив про виконання взятих на себе зобов’язань.

 

2.ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ВИРОБНИЧІ ВІДНОСТИНИ.

Сторона роботодавця зобов’язується:

 

2.1. Інформувати кожні півроку трудовий колектив про результати фінансово-господарської діяльносі закладу та перспективи його розвитку. Регулярно надавати профспілковій строні інформацію та документи з цих питань.

2.2. Створювати умови для забезпечення участі працівників в управлінні лікувального закладу, організовувати збір та розгляд пропозицій працівників з питань поліпшення роботи закладу та підвищення його ефективності. Інформувати профспілкову сторону, працівників про результати розгляду пропозицій та вжиті заходи.

2.3. Забезпечити участь представників профспілкової строни у засіданні керівних органів лікувального закладу, завчасно інформувати його про дати та порядок денний таких засідань.

2.4. Затверджувати розроблені для кожного працівника посадові інструкції і вимагати їх виконання.

2.5. Перед початком роботи роз’яснити новоприйнятому працівникові його права, обов’язки, умови оплати праці та порядок їх зміни, умови праці на робочому місця, права на пільги і компенсації за роботу в особливих чи шкідливих умовах праці відповаідо до чинного законодавства та умов цього Договору.

2.6. Забезпечити ефективну діяльність лікувального закладу, виходячи із фактичних обсягів фінансування та раціонального використання позабюджетних коштів для підвищення результативності праці, поліпшення соціально-економічного становища працівників.

2.7. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу, створення оптимальних умов роботи працівників закладу.

2.8. Максимально використовувати позабюджетні надходження на розвиток і покращення матеріально-технічної бази, преміювання, доплати, надбавки та надання додатковх пільг працівникам згідно до нормативних документів.

2.9. Застосовувати для працівників лікувального закладу заходи матеріального і морального стимулюваня якісної праці, раціонального використання наявного медичного обладнання і техніки.

2.10. Забезпечити участь представників профкому щодо:

2.10.1. Внесення змін та доповнень до Статуту лікарні у частині захисту соціально-економічних та трудових прав працівників.

2.10.2. Розроблення внутрушніх документів закладу (правил внутрішнього трудового розпорядку, наказів , розпоряджень, тощо).

 

 

2.10.3. Представництва        у комісії по трудових спорах, комісії з питань охорони праці,  комісії з преміювання,  в тарифікаційній комісії та інших.

2.11.Включити в установленому законодавством порядку представників профспілкової сторони до складу комісії з реформування лікувально- профілактичного закладу, його реструктуризації, реорганізації або ліквідації.

2.12.Забезпечувати дотримання працівниками трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку закладу.

2.13.Здійснювати прийом на роботу працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих, якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.

2.14. Укладати    трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України, під розписку ознайомлювати працівників з наказом про їх прийняття. Не включати до трудових договорів умови, які погіршують становище працівників, порівняно з чинним законодавством і цим договором.

2.15. Жодного    члена профспілки не звільняти з роботи за ініціативою роботодавця без згоди профкому, за винятком випадків передбачених законодавством (ст.43-1 КЗііП України).

2.16.Здійснювати звільнення з підстав, зазначених у п.1 ст.40 КЗпП України лише у випадках, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

2.17.Надавати     профспілковому комітету обгрунтоване письмове подання про розірвання трудового договору з членом профспілки за ініціативою роботодавця.

2.18.Розривати   трудовий договір за власним бажанням працівника у визначений ним термін, якщо в закладі не виконується законодавство про працю, охорону праці, умови колективного договору.

2.19.Запроваджувати зміни та перегляд існуючих норм праці, оплату праці, режим роботи закладу та окремих підрозділів лише після погодження цих питань з профспілковим комітетом.

2.20.Повідомляти працівників персонально про звільнення за п.1 ст.40 КЗпП України не пізніше ніж за два місяці у письмовій формі.

2.21.Повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до запровадження нових норм чи зміну діючих умов праці, режиму роботи.

Надавати   можливість бажаючим працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою пропорційно відпрацьованому часу (фактичному обсягу виконаної роботи), зі збереженням трудових прав працівників.

Доводити   до відома працівників закладу протягом двох днів з моменту отримання інформації про нові законодавчі акти, відомчі нормативні документи стосовно трудових відносин, реорганізації установи або окремих підрозділів, оплати праці тощо.

2.24.Залучати до роботи окремих працівників у вихідні, неробочі та святкові дні лише у виняткових випадках, за їх згодою і за погодженням з профспілковим комітетом, згідно вимог ст. 71 КЗпП України. Компенсувати роботу у ці дні згідно з чинним законодавством (ст.72 КЗпП України).

2.25.Забезпечувати своєчасне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації медичних працівників, гарантуючи їм відповідні пільги, компенсації відповідно до чинного законодавства (збереження заробітної плати, оплата вартості проїзду, житла, виплата добових).

2.26.Затверджувати режим роботи закладу, графіки роботи працівників за згодою з профспілковим комітетом.

2.27.Оформляти працівникам документи на одержання пенсії, у т. ч. за вислугу років.

2.28.Погоджувати       з профкомом рішення та накази, що стосуються соціально- економічних, культурних, побутових та інших питань, з метою забезпечення соціального захисту працівників закладу.

2.29.Надавати     профспілковому комітету на його запити відповідні документи, пояснення та розрахунки для можливості здійснення контролю за дотриманням законодавства про працю, у т. ч. щодо заробітної плати, виконанням положень колективного договору та заходів з охорони праці.

Профспілкова сторона зобов ’язується:

2.30.Сприяти      дотриманню членами профспілки трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку закладу.

2.31.Сприяти попередженню виникнення трудових конфліктів.

2.32.Здійснювати контроль за виконанням законодавчих та нормативних актів з питань праці та зайнятості, використанням і завантаженням робочих місць.

2.33.Вести роз’яснювальну роботу серед членів профспілки закладу з питань трудових прав та обов’язків, їх соціального захисту.

2.34.Забезпечити постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації нормування і оплати праці, а також інших умов праці працівників закладу.

2.35.3а необхідності запрошувати повноважного представника сторони роботодавця на засідання профспілкового комітету з наданням інформації щодо питань захисту трудових і соціально-економічних прав членів профспілки.

2.36.Утримуватися від організації та проведення масових акцій протесту, страйків у разі невиконання роботодавцем зобов’язань колективного договору за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку.

 

3. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ

Сторона роботодавця зобов ’язується:

3.1.Забезпечувати медичними кадрами заклад, сприяти створенню належних умов для роботи молодих фахівців.

3.2.У разі зміни в організації роботи лікувального закладу: ліквідації, реорганізації, перепрофілюванні окремих підрозділів, скорочення чисельності або штату працівників надавати профкому інформацію з цих питань. Не пізніше, як за три місяці з дня прийняття цього рішення, роботодавець проводить консультації з профкомом щодо запобіганню звільнення чи зведення їх кількості до мінімуму.

3.3.Створити      умови для перекваліфікації працівників відповідно до вимог чинного законодавства і нормативних актів МОЗ України.

3.4.При      прогнозуванні масових звільнень працівників (до 10 % від загальної кількості працюючих) розробити та реалізувати погоджені з профкомом заходи щодо забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, яких передбачається звільнити.

3.5.Приймати     рішення про ліквідацію, реорганізацію структурних підрозділів, зміну форми власності або часткове зупинення лікувально- діагностичного процесу, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, тільки після завчасного надання профспілковому комітету інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників (яких це може стосуватися), термін проведення звільнення.

3.6.Не пізніше ніж через три місяці з часу прийняття такого рішення проводити консультації з профспілковим комітетом про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшенню негативних наслідків будь-якого звільнення.

3.7.Розглядати пропозиції профспілкового комітету про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних із звільненням працівників.

3.8. З метою запобігання звільнення працівників вживати такі заходи:

– призупинити прийняття нових працівників;

– обмежити роботи за сумісництвом;

– перемістити працівників, за їх згодою, на інші робочі місця до інших структурних підрозділів (у межах спеціальності, кваліфікації чи посади);

–  тимчасово перевести працівників, які підлягають звільненню, за їх згодою, на інші роботи, не обумовлені трудовим договором;

–  перевести, за згодою працівника, на роботу з режимом неповного робочого

часу;

– надати можливість працівникам, які мають необхідний загальний трудовий та пільговий, спеціальний стаж роботи, оформити вихід на пенсію;

3.9.При масовому звільненні працівників (п.1 ст.40 КЗпП України у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в т.ч. ліквідації, реорганізації або перепрофілювання структурних підрозділів, скорочення чисельності або штату) повідомити, не пізніше, як за 2 місяці у письмовій формі працівника і державну службу зайнятості.

3.10.Звільнення працівників здійснювати лише після використання всіх можливостей забезпечення їх роботою.

3.11.При вивільненні працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників.

3.12.Забезпечувати захист працівників, які звільняються, згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права на продовження роботи відповідно до статті 42 КЗпП України. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця вагітних жінок, тих, які мають дітей у віці до трьох років (до шести років при наявності медичного висновку), одиноких матерів з дітьми до 14 років або таких, які виховують дитину- інваліда.

3.13.Зберігати протягом одного року за працівниками, вивільненими з підстав, передбачених п.1 ст.40 КЗпП України право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

3.14.З метою покращення соціально-економічного становища працівників, збереження високопрофесійних кадрів та забезпечення повної зайнятості працівників, які працюють неповний робочий день, за письмовим клопотанням керівника структурного підрозділу і за погодженням з профспілковим комітетом, при наявності вакантної посади і за згодою працівника, встановлювати першочергове довантаження робочого дня, не допускаючи прийому на дану посаду інших працівників.

3.15.Дотримуватись    чинного законодавства під час вирішення питань щодо звільнення працюючих, які досягли пенсійного віку.

3.16.При    вивільненні працівників, на підставі п.1 ст.40 КЗпП України виплачувати вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.

 

Профспілкова сторона зобов ’язується:

3.17.Надавати роз’яснення з питань трудових прав та соціального захисту членам профспілки, які підлягають звільненню.

3.18.Давати         згоду на звільнення члена профспілки лише після використання всіх можливостей для збереження трудових відносин.

3.19.Порушувати питання перед місцевими органами виконавчої влади про призупинення звільнення, або про поетапне звільнення працівників при неможливості їх подальшого працевлаштування.

3.20.Надавати     членам профспілки правову допомогу та юридичні консультації з чинного законодавства. Представляти та відстоювати їх права у відносинах з роботодавцем у судових органах.

 

Сторони домовились:

3.21.Якщо передбачається значне звільнення у зв’язку із скороченням чисельності чи штату працівників закладу, протягом 30-денного періоду приступити до переговорів з метою використання всіх можливостей для збереження зайнятості працівників. У зв’язку з чим здійснити заходи щодо:

– скорочення робочого часу;

– скорочення вакансій;

– проведення перекваліфікації та перенавчання працівників за рахунок лікувального закладу;

– перепрофілювання посад по табелю та інші заходи.

3.22.При    скороченні чисельності чи штату працівників, переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації надається особам, згідно ст.42 КЗпП України, а також:

– особам передпенсійного віку (не більше 3 років);

– молодим спеціалістам.

 

4. РЕЖИМ І ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ ТА ВІДПОЧИНКУ.

 

Сторона роботодавця зобов’язується:

4.1.Установити режим роботи працівників відповідно до «Правил внутрішнього трудового розпорядку», затверджених зборами трудового колективу.

4.2.Спільно         з профспілковим комітетом вносити необхідні зміни та доповнення до Правил внутрішнього трудового розпорядку закладу, затверджувати їх на зборах трудового колективу.

4.3.Установити   п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями та щотижневою тривалістю роботи 40 годин з двома вихідними днями – субота і неділя. Скорочувати на одну годину тривалість робочого часу напередодні святкових і неробочих днів, крім тих працівників, які працюють із скороченою тривалістю робочого тижня.

4.4.Узгоджувати з профспілковим комітетом графіки роботи працівників структурних підрозділів, будь-які зміни тривалості робочого часу, запровадження нових режимів роботи в окремих підрозділах та для окремих категорій працюючих, повідомляти працівників про такі зміни за два місяці до їх запровадження. Ознайомлювати працівників із графіком роботи не пізніше ніж за один місяць до введення його в дію.

4.5.Забезпечувати додержання чинного законодавства щодо гарантованих норм робочого часу для всіх категорій працівників, яким встановлена скорочена тривалість робочого часу.

4.6.Затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом режим роботи закладу, графіки роботи та чергувань медичного персоналу закладу.

4.7.Залучати на роботу працівників у святкові і неробочі дні лише у виняткових випадках, за їх згодою і за погодженням з профспілковим комітетом.

4.8.Застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках з попереднім погодженням профспілкового комітету та оплатою у подвійному

розмірі.

4.9.Для      працівників з ненормованим робочим днем надурочні роботи не можуть перевищувати 4 години протягом двох днів поспіль та 120 годин на рік.

4.10.Встановити,          що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 години на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Ці обмеження не застосовуються до працівників-сумісників, які на період проведення антитерористичної операції переміщуються з районів проведення АТО.

4.11.3а взаємною згодою з працівником встановлювати для нього неповний робочий час (день, тиждень), гнучкий графік роботи на умовах і в порядку, визначених законодавством.

4.12.Забезпечувати тривалість перерви між змінами не менше подвійної тривалості роботи в попередній зміні (включаючи перерви на обід), та тривалість щотижневого безперервного відпочинку не менше 42 годин.

4.13.3а особистою заявою працівника та за погодженням з профспілковим комітетом встановлювати тривалість робочої зміни до 24 години (крім водіїв санітарного автотранспорту).

4.14.Встановити для всіх працівників перерву для відпочинку і харчування

тривалістю (хвилин, годин) за виключенням медичних працівників,що мають 6,5 годинний або меншої тривалості робочий день і для яких ця перерва не обов’язкова.

4.15.Враховуючи        умови праці на роботах (привести перелік), де перерву встановити неможливо, надається можливість працівникам, в зручний для них час, прийняття їжі на робочому місці.

4.16.Графіки       щорічних відпусток затверджувати щорічно не пізніше 5 січня за погодженням з профспілковим комітетом і доводити до відома працівників.

4.17.При    складанні графіків відпусток ураховувати інтереси медичного закладу, особисті інтереси працівника та пільги, встановлені законодавством. По можливості подружжю, які працюють в закладі, надавати відпустку в один і той же період.

4.1.Надавати       щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні.

4.19.Щорічна     відпустка на прохання працівника, з урахуванням виробничої можливості, може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 днів.

4.20.Переносити на вимогу працівника щорічну відпустку на інший період у разі порушення термінів повідомлення про час надання відпустки та несвоєчасної виплати йому заробітної плати за час відпустки і у випадках, передбачених Законом України «Про відпустки».

4.21.Встановити ненормований робочий день для окремих категорій працівників і відповідну тривалість додаткової відпустки згідно (додатку №_)

4.22.Повідомляти        письмово працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну.

4.23.Надавати     додаткові відпустки за особливий характер праці працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням (додаток №_ ).

4.24.Надавати     додаткові відпустки за роботу у важких, шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах (додаток № _).

4.25.Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А І групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства групи А І групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

4.26.Надавати     додаткову оплачувану щорічну відпустку тривалістю три календарних дні за безперервну роботу на посадах в закладах (структурних підрозділах), визначених статтею 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я (додаток №_).

4.27.Надавати     працівникам соціальні відпустки у порядку і на умовах, передбачених статтями 17-20 Закону України «Про відпустки».

4.28.Працівникам,       діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, надавати додаткову відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 12 календарних днів без врахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.

4.29.Надавати працівникам додаткові відпустки у зв’язку з навчанням у порядку і на умовах, передбачених статтями 13-16 Закону України «Про відпустки».

4.30.Відповідно  до Закону України “Про відпустки” надавати працівникам за їх бажанням відпустки за сімейними обставинами чи з інших причин без збереження заробітної плати не більше 15 календарних днів на рік.

4.31.Відкликання         працівників із щорічної відпустки здійснювати лише за їх згодою і у випадках, передбачених статтею 12 Закону України “Про відпустки”.

4.32.У        разі отримання працівником путівки на санаторно-курортне лікування, підтвердженої медичним висновком, надавати відпустку на відповідний термін.

 

Профспілкова сторона зобов’язується:

4.33.Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань взятих роботодавцем закладу щодо режиму праці і відпочинку членів профспілки.

4.34.Сприяти дотриманню працівниками трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного і точного виконання розпоряджень роботодавця, трудових та службових обов’язків.

 

 

5.ОПЛАТА ПРАЦІ І МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ.

Сторона роботодавця зобов ’язується:

5.1 .Встановлювати штатний розклад і посадові оклади працівникам згідно діючих схем на основі Єдиної тарифної сітки і наказів МОЗ України.

5.2.При      оплаті праці дотримуватись умов трудового договору, штатного розпису, Бюджетного Кодексу України.

5.3.Розміри         і схеми посадових окладів (тарифних ставок), їх підвищення, окремі доплати, надбавки проводити в порядку і на умовах діючого законодавства і нормативних актів МОЗ України.

5.4.Відповідно    до Державного класифікатора (ДК -003-2010) визначати назви посад і професій працівників.

5.5.При      щорічному формуванні кошторису передбачити кошти на виплату матеріальної допомоги на оздоровлення всім працюючим, на оплату праці у нічний час, вихідні та святкові дні, чергування на дому, відшкодування витрат на службові відрядження та компенсації для працівників, які направляються на підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, атестацію робочих місць з шкідливими умовами праці.

5.6.Не допускати введення умов оплати праці, які погіршують існуючі норми та передбачають звуження пільг та гарантій працюючим.

5.7.Для      працівників госпрозрахункових підрозділах лікувальних закладів застосовувати умови оплати праці встановлені для працівників бюджетної сфери, як мінімальні гарантії. Виходячи з фінансових можливостей їх розмір може бути вищий ніж встановлений для бюджетної сфери.

5.8.Запроваджувати нові або змінювати діючі умови оплати праці за погодженням з профспілковим комітетом і повідомляти про це працівників не пізніше як за 2 місяці до введення їх в дію.

5.9.Своєчасно     вносити зміни до тарифікації працівників в зв’язку зі зміною освіти, присвоєнням кваліфікаційних категорій за підсумками атестацій, вченого ступеню, почесного звання тощо.

5.10.Створити    за участю профспілкового комітету постійно діючу тарифікаційну комісію по визначенню розмірів посадових окладів, доплат і надбавок.

5.11.Інформувати колектив про розміри фінансових надходжень (коштів державного бюджету, цільові і благодійні кошти).

5.12.Здійснювати преміювання працівників на основі Положення про преміювання (додаток № _).

5.13.В 10-денний термін інформувати профком про зміни щодо форм і систем оплати праці, норм праці, тарифних розцінок, схем посадових окладів, а також умов запровадження надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.

5.14.Гарантувати         виплату заробітної плати працівникам не нижче мінімальної заробітної плати та проводити її індексацію в установленому законодавством порядку.

5.15.Встановлювати    надбавки, доплати за роботу у шкідливих умовах праці, суміщення професій, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, високу якість і інтенсивність роботи, відповідно до чинного законодавства за погодженням з профспілковим комітетом ( додаток № _).

5.16.При    одержанні цільового фінансування, в першу чергу вирішувати питання щодо виплати заробітної плати та покриття заборгованості по зарплаті.

5.17.Не      приймати в односторонньому порядку рішення щодо введення умов оплати праці, які не відповідають нормативним актам МОЗ України і цьому колективному договору.

5.18.Своєчасно   виплачувати працівникам заробітну плату двічі на місяць

через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за яким здійснюється виплата.

Аванс 21 числа поточного місяця,          заробітна плата 6 числа наступного місяця .

Не допускати заборгованості з виплати заробітної плати.

5.19.Заробітна плата за першу половину місяця виплачується не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

5.20.Здійснювати оплату роботи в надурочний час, вихідні, святкові та неробочі дні у порядку та із дотриманням вимог, передбачених чиннимзаконодавством (ст.ст. 106,107КЗпП).

5.21.Заробітну плату за період відпустки виплачувати згідно чинного законодавства. У випадку затримки цієї виплати, відпустка за погодженням з працівником, повинна бути перенесена на інший період.

5.22.При    кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівникам про загальну суму зарплати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, загальну суму зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України).

5.23.Про    нараховані суми, належні працівникові при звільненні, письмово повідомляти працівника перед виплатою зазначених сум.

 

Профспілкова організація зобов’язується:

 

5.25.Здійснювати контроль за:

– правильністю встановлення посадових окладів, тарифних ставок, надбавок і доплат членам профспілки;

– дотриманням в закладі законодавства про оплату праці, у т. ч. за своєчасністю виплати заробітної плати працівникам згідно з наказами та затвердженим табелем обліку робочого часу працівників;

– своєчасним внесенням змін та доповнень до тарифікації членів профспілки;

– своєчасним проведенням індексації грошових доходів членів профспілки у зв’язку із змінами цін на споживчі товари та послуги згідно чинного законодавства України.

5.26. Вносити     пропозиції до роботодавця про заохочення і нагородження членів профспілки за високі результати праці.

5.27.Надавати     членам профспілки консультативну допомогу з питань оплати праці.

5.2 8.Порушувати питання про притягнення до відповідальності осіб, винних у невиконанні вимог чинного законодавства про оплату праці, про колективні договори і угоди.

5.29.Представляти за дорученням працівника його інтереси при розгляді спорів з оплати праці у комісіях із трудових спорів.

 

6.ОХОРОНА ТА УМОВИ ПРАЦІ.

Сторона роботодавця зобов’язується:

6.1.Створити      в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

6.2.Забезпечити дієвий контроль за станом охорони праці у закладі, виконанням заходів, передбачених колективним договором, чинними нормативними актами, інструкціями щодо створення здорових і безпечних умов праці відповідно до вимог законодавства України.

6.2.1.Створити   службу охорони праці в установі відповідно до Типового положення.

6.2.2.Для вирішення питань безпеки та гігієни праці в установі створити комісію з питань охорони праці за пропорційної участі представників роботодавця і профспілки.

6.2.3.Розробити Положення про організацію роботи з охорони праці.

6.2.4.Забезпечити організаційно-методичне керівництво роботою служби охорони праці, розроблення необхідної нормативно-технічної документації.

6.2.5.Забезпечити працюючих необхідною для роботи документацією з охорони праці (збірником нормативних актів та методичною літературою).

6.2.6.Звітувати ка загальних зборах трудового колективу з питань створення безпечних і нешкідливих умов праці, стану травматизму, виконання плану заходів з питань охорони праці, тощо.

6.3.Забезпечили щорічне фінансування витрат на охорону праці в розмірі не менше ніж 0.2– % від фонду оплати праці. Використовувати кошти фонду за погодженням з профкомом тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці.

6.4.Розробити     за погодженням з профспілковим комітетом та забезпечити

виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям до вимог стандартів та нормативних показників згідно чинного законодавства з охорони праці .

6.5.При      укладенні трудового договору інформувати під розписку працівника про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права, пільги та компенсації за роботу у важких та шкідливих умовах праці відповідно до законодавства і колективного договору.

6.6.Забезпечувати дотримання працюючими вимог нормативних актів з охорони праці відповідно до їх посадових обов’язків та правил внутрішнього трудового розпорядку.

6.7.Проводити    навчання, інструктажі з питань охорони праці уповноважених представників структурних підрозділів за встановленими графіками.

6.7.1.Проводити навчання, інструктаж та перевірку один раз на рік знань з охорони праці працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі.

6.7.2.Проводити періодичні інструктажі на робочих місцях по техніці безпеки та виробничій санітарії не рідше одного разу на 6 місяців, а при роботі, яка пов’язана з шкідливими та небезпечними умовами праці, не рідше, як один раз на 3 місяці.

6.8.Проводити атестацію робочих місць за умовами праці згідно з розробленим за участю профкому графіком та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій.

6.9.Працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, своєчасно та безкоштовно забезпечувати молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами, лікувально-профілактичним харчуванням згідно із встановленими нормами (додаток №___).         /

6.10.Забезпечувати безкоштовно працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до галузевих норм, а також миючими, знезаражуючими засобами (додатки №         №      ).

Компенсувати працівникам витрати на придбання ними засобів індивідуального захисту, які підтверджені документально (касовий або товарний чек), якщо встановлений сірок їх видачі порушено. У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника, роботодавець зобов’язується замінити їх за свій рахунок.

6.11 .Забезпечити безкоштовне проведення попередніх (при прийнятті на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, працівників віком до 21 року. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичного огляду працівників.

Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від обов’язкового медичного огляду.

6.11.1.На   прохання працівника організовувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці.

6.11.2.Проводити        диспансеризацію працівників із хронічними захворюваннями, довго і часто хворіючих, інвалідів та ветеранів праці.

6.11.3.Зберігати за працівником місце роботи, середній заробіток за час проходження медогляду.

6.11.4.Згідно з медичним висновком за станом здоров’я переводити працівників, за їх згодою, на легшу роботу тимчасово, або без обмеження строку на іншу роботу. Оплату праці у таких випадках проводити згідно чинного законодавства.

6.11.5.Забезпечити проведення профілактичного флюорографічного обстеження всіх працюючих на виявлення туберкульозу.

6.12.3абезпечити умови праці, обладнання робочих місць, режим праці та відпочинку при роботі з комп’ютерною технікою відповідно до державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин.

6.13.Забезпечити охорону праці жінок відповідно до чинного законодавства:

– заборонити застосування праці жінок на важких роботах і роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також залучення жінок до підіймання та переміщення важких речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;

– щорічно проводити профілактичні медогляди всіх працюючих жінок гінекологом з необхідними бактеріоскопічним та цитологічним обстеженнями.

6.14.Проводити обов’язковий попередній та періодичний медогляд всіх працівників, які виконують роботи пов’язані з експлуатацією, обслуговуванням, наладкою та ремонтом електронно-обчислювальних машин.

6.15.Створювати         для інвалідів умови праці відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, при необхідності організовувати їх перенавчання або перекваліфікацію. Залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час можливе лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико- соціальної експертної комісії.

6.16.Проводити  аналіз стану захворюваності з тимчасовою втратою працездатності працюючих та вживати заходів щодо профілактики та усунення її причин.

6.17.Забезпечити відповідно до чинного законодавства здійснення загально­обов’язкового державного соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

6.17.1.Здійснювати щорічне страхування:

– водіїв від ДТП, які можуть статися під час роботи на автотранспорті закладу;

– працівників закладу на випадок інфікування вірусом імунодефіциту людини при виконанні ними посадових обов’язків;

– членів добровільної пожежної дружини закладу.

6.18.Проводити спільно з профкомом своєчасне розслідуванні та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.

6.18.1.Забезпечити складання Акту за формою Н-1 не пізніше трьох діб з дня утворення комісії з розслідування нещасного випадку на виробництві.

6.18.2.По   кожному нещасному випадку, аварії та профзахворюванню у закладі (установі) проводити за участю представників профспілкового комітету аналіз причин їх виникнення і розробляти заходи по запобіганню виробничого травматизму.

6.18.3.Якщо        комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві встановлено, що ушкодження здоров’я настало внаслідок порушення потерпілим вимог нормативних актів з охорони праці, розмір одноразової допомоги підлягає зменшенню на підставі висновку цієї комісії, але не більше як на 50 відсотків.

6.18.4.3а працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, зберігати місце роботи та середню зарплату на весь період відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи, забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи.

6.19.Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для працівників, які його оточують і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці лікувального закладу за участю представника профкому, а в разі виникнення конфлікту – відповідним державним органом нагляду за охороною праці і участю представника профкому.

6.20.Виконувати заходи, спрямовані на дотримання протипожежної безпеки, забезпечити структурні підрозділи протипожежними засобами, інструкціями та правилами з протипожежної безпеки.

6.21.Забезпечити виконання заходів щодо підготовки виробничих та санітарно-побутових приміщень до роботи в осінньо-зимовий період у термін до 01 жовтня поточного року. Забезпечити температурний режим у виробничих приміщеннях відповідно до санітарно-гігієнічних вимог.

6.22.По      мірі необхідності укомплектовувати кабінет з охорони праці засобами зв’язку, необхідним інвентарем, нормативними матеріалами, документами, інструкціями з питань охорони праці.

6.23.Проводити  щомісячно дні охорони праці за участю представників профспілкового комітету.

Профспілкова сторона зобов’язується:

6.24.Здійснювати громадський контроль за дотриманням роботодавцем законодавства з охорони праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників гігієнічним, спеціальним одягом та взуттям, засобами індивідуального та колективного захисту, спецхарчуванням, дезінфікувальними та знешкоджуючими засобами.

6.25.3дійснювати громадський контроль за наявністю куточків і стендів з охорони праці у структурних підрозділах закладу.

6.26.Брати участь у розробленні комплексних заходів з питань охорони праці, опрацюванні та прийнятті локальних нормативних актів з охорони праці, оцінюванні умов праці на робочих місцях.

6.29.Брати участь у визначенні напрямів використання коштів фонду охорони праці.

6.30.Організовувати роботу представників профкому з питань охорони праці, комісії з питань охорони праці, проводити їх навчання.

6.31.Здійснювати контроль за обліком і розслідуванням нещасних випадків на виробництві.

6.31.1.Брати участь у розслідуванні нещасних випадків і професійних захворювань, пов’язаних із виробництвом.

6.31.2.Здійснювати контроль за своєчасним і повним відшкодуванням витрат потерпілим на виробництві або їх сім’ям.

6.31.3.Подавати до обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я дані про кожний нещасний випадок на виробництві (акт за формою Н-1), що стався у закладі.

6.32.Інформувати членів профспілки про їх права та гарантії, зміни в законодавстві з питань охорони праці.

6.33.Регулярно   виносити на розгляд зборів, засідань профкому питання стану умов і охорони праці.

Сторони зобов’язуються:

6.34.Брати участь у роботі комісій з перевірки знань посадових осіб і працівників з питань охорони праці, атестації робочих місць за умовами праці. Проводити спільно збори, лекції, бесіди, агітаційну роботу.

6.35.Проводити  розслідування нещасних випадків невиробничого характеру (форма акта НТ) протягом 10 днів після їх виявлення.

6.36.Зберігати матеріали та акти Н-1, НТ протягом 45 років. Один примірник акта за формою Н-1 та НТ надавати постраждалому або його представникові та профспілковому комітету.

 

7.СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ ТА КОМПЕНСАЦІЇ.

 Сторона роботодавця зобов’язується:

7.1.Працівникам, які виходять на пенсію, при наявності коштів, виплачувати матеріальну допомогу в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) при стажі роботи в лікувальному закладі більше 10 років.

7.2.Забезпечити безкоштовне медичне обслуговування працівників закладу.

7.3.Проводити обов’язкове страхування, яке передбачене для водіїв, членів виїзних бригад швидкої і невідкладної медичної допомоги, санітарної авіації, меддопомоги вдома та працівникам, зайнятим лікуванням, доглядом за хворими на СНІД.

При наявності фінансових можливостей проводити страхування інших працівників, які працюють у шкідливих умовах праці та мають ризик професійного зараження.

7.4.3абезпечити проходження працівниками лікувального закладу щорічної диспансеризації.

7.5.Виділити       приміщення у структурних підрозділах для відпочинку та прийому їжі працюючим з відповідним обладнанням.

7.6.Надавати       приміщення лікувального закладу для проведення культурно-освітньої, оздоровчої та спортивної роботи серед працівників.

Профспілкова сторона зобов’язується:

7.7.Вносити        пропозиції щодо створення належних умов праці і відпочинку для працівників.

7.8.Організовувати культурну, оздоровчо-спортивну роботу в колективі.

7.9.Контролювати стан лікувально-профілактичної роботи членів профспілки, які знаходяться на диспансерному обліку, часто і довго хворіють. При наявності фінансових можливостей надавати їм допомогу в придбанні ліків.

8.СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ ТА ТРУДОВІ ПРАВА І ГАРАНТІЇ ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ ЛІКУВАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ.

Сторона роботодавця зобов’язується:

8.1.При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі, при інших рівних умовах, надавати працівникам – членам профспілки.

8.2.3а погодженням з профспілковим комітетом проводити розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця з працівником, який є членом профспілки на підставах, передбачених Кодексом законів про працю України.

8.3.Проводити    консультації з профспілковим комітетом при необхідності зміни умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників – членів профспілки.

Профком зобов’язується:

8.4.В триденний термін інформувати роботодавця про працівників, які вибули або виключені з членів профспілки.

8.5.Здійснювати правовий захист членів профспілки у разі порушення їх трудових прав.

8.6.Забезпечити безоплатні консультації членам профспілки із залученням юристів та фахівців профспілкових органів з питань оплати праці, охорони праці, пенсійного забезпечення, соціального страхування та інших. При необхідності представляти інтереси членів профспілки в комісіях по трудових спорах, судах, органах виконавчої влади та місцевого самоврядування.

8.7.3а рахунок коштів профспілкового бюджету проводити культурно-масові та спортивні заходи виключно членам профспілки та їх дітям. Надавати членам профспілки матеріальне заохочення з нагоди святкових і ювілейних дат.

8.8.Надавати       безповоротну фінансову допомогу членам профспілки при необхідності оперативного втручання, яке потребує значних коштів.

8.9.При      наявності коштів профспілкового бюджету надавати безповоротну фінансову допомогу на поховання члена профспілки або члена його сім’ї.

8.10. В інтересах працівника – члена профспілки проводити:

– перевірку правильності розрахунку і нарахування заробітної плати та встановлення посадових окладів;

– перевірку умов праці, стану робочого місця на предмет відповідності вимогам нормативних актів з охорони праці та вносити подання роботодавцю щодо усунення виявлених порушень;

– забезпечення участі представника профспілки з питань охорони праці у розслідуванні нещасного випадку з членом профспілки, встановлення його зв’язку з виробництвом, розмірів компенсації;

– ініціювання і контроль прийнятих рішень щодо переведення працівника – члена профспілки на легшу роботу за станом здоров’я.

8.11.Вносити      роботодавцю, вищестоящим профспілковим органам пропозиції щодо заохочення та нагородження кращих працівників – членів профспілки.

Сторони зобов’язуються:

8.12.Сприяти      формуванню трудового колективу як цілісного суб’єкта трудових відносин.

8.13.Організовувати навчальні семінари, диспути на культурну, науково- просвітницьку, патріотичну та профспілкову тематику із залученням фахівців.

 

 

9. ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ. КОНФЛІКТІВ

9.1.Якщо   у працівника виникають проблеми, пов’язані з роботою, вони мають вирішуватися таким чином:

– працівник звертається з проблемою безпосередньо до керівника структурного підрозділу;

– керівник структурного підрозділу повинен дати відповідь працівнику протягом трьох робочих днів з моменту, коли йому стало відомо про проблему;

– якщо проблему не вирішено на цьому рівні, працівник – член профспілки звертається до повноважного представника профспілки (профгрупорга) підрозділу або безпосередньо до профспілкового комітету закладу;

– профспілковий комітет протягом п’яти днів спільно з представником роботодавця, до якого звернувся працівник, проводять розгляд проблеми і повідомляє про своє рішення.

При виникненні трудового спору і незгоди працівника з роботодавцем закладу чи з керівником структурного підрозділу, які самостійно не можуть бути врегульовані, вони вирішуються Комісією з трудових спорів закладу відповідно до Положення про комісію (якщо така комісія в закладі створена).

9.2.Працівник     має право звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Спір розглядається комісією у присутності працівника або іншої особи за його дорученням протягом 10 днів з дня подання заяви.

9.3.У разі незгоди з рішенням комісії працівник чи роботодавець можуть оскаржити його до суду протягом десяти днів.

9.4.Рішення         комісії з трудових спорів є обов’язковим для виконання сторонами спору у триденний термін по закінченні 10 днів, передбачених на його оскарження.

9.5.Працівник     може вирішити індивідуальний трудовий спір у відповідності до вимог законодавства, у т. ч. звернувшись до суду.

9.6.У разі виникнення трудового спору між роботодавцем та членом профспілки щодо його звільнення з ініціативи роботодавця,роботодавець повинен звернутися до профспілкового комітету за згодою на звільнення. Профспілковий комітет протягом 15 днів проводить розгляд проблеми і повідомляє роботодавця у письмовій формі про згоду або незгоду на звільнення члена профспілки. Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником не пізніше, як через один місяць із дня одержання згоди профспілкового комітету.

 

 

10.ПОВНОВАЖЕННЯ ТА ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЙ ТА ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ

Сторона роботодавця зобов ’язується:

10.1.Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової організації відповідно до КЗпП і Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності».

10.2.Надавати     можливість профспілковому комітету розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території лікувального закладу в доступних для працівників місцях.

10.3.На      принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, та інформувати профспілкову сторону про плани і напрямки

розвитку діяльності лікувального закладу.

10.4.Надати профспілковому комітету для забезпечення його діяльності безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням (у т. ч. оргтехнікою), зв’язком, опаленням, прибиранням, за потреби —транспорт, а також приміщення для проведення профспілкових зборів (конференції), культурно-масових заходів тощо.

10.5.Забезпечити перерахування профспілкових внесків, утриманих із заробітної плати працівників в день видачі зарплати за другу половину місяця.

10.6.Надавати     профспілковому комітету закладу за їх запитом у тижневий термін усю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього Договору.

10.7.У        разі затримки виплати заробітної плати надавати дозвіл профспілковому комітету на отримання в банківських установах інформації про наявність коштів на рахунках закладу.

10.8.На      підставі статті 17 Закону України «Про професійні спілки, права і гарантії їх діяльності», гарантувати членам профспілкового комітету, не звільненим від основної роботи надання щотижня 2 вільних години робочого часу з метою виконання ними роботи в інтересах трудового колективу із збереженням за ними заробітної плати на цей час.

10.9.Надавати     членам профспілкового комітету додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів на час профспілкового навчання із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця.

10.10.Звільняти голову профспілкового комітету (профгрупи, профбюро), членів профкому (профгрупи, профбюро) закладу за ініціативою роботодавця лише за наявності попередніх згод вищого за рівнем органу профспілки (райкому, обкому) та профспілкового комітету первинної профспілкової організації закладу, членами якого вони є.

10.11.Не    допускати звільнення з ініціативи роботодавця членів минулого складу профкому протягом року після закінчення терміну, на яким вони обиралися, крім випадків, передбачених законодавством.

10.12.Не    допускати застосування дисциплінарних стягнень до працівників, обраних до складу профкому або вищих органів профспілки, без попереднього погодження з цими органами.

Керуючись чинним законодавством і цим договором, профспілкова сторона:

10.13.Проводить         роботу щодо захисту трудових, економічних, соціальних і професійних прав та інтересів членів профспілки.

10.14.Вносить     пропозиції роботодавцю закладу щодо поліпшення умов праці з метою захисту інтересів членів профспілки.

10.15.Здійснює контроль за виконанням роботодавцем чинного трудового законодавства та Закону «Про охорону праці», вимагає усунення виявлених недоліків.

10.16.Дає   згоду або відмовляє у наданні згоди на розірвання трудового договору з членом профспілки з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законодавством.

10.17.Надає        матеріальну допомогу найбільш соціально-незахищеним членам профспілки.

 

 

11.КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ.

Контроль за виконанням цього колективного договору здійснюється сторонами, які його уклали.

Сторони зобов’язуються:

11.1.Здійснювати оперативний контроль за виконанням положень Договору.

11.2.Двічі  на рік спільно аналізувати хід виконання цього колективного договору, заслуховувати звіти сторін про реалізацію взятих зобов’язань на зборах (конференції) трудового колекгиву.

11.3.У        разі невиконання чи несвоєчасного виконання зобов’язань по колдоговору аналізувати причини та здійснювати заходи щодо забезпечення їх реалізації.

11.4.Особи, які представляють сторони колективного договору і з вини яких порушено чи не виконано зобов’язання, несуть відповідальність, установлену чинним законодавством.

 

 

 

12. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ.

 

12.1.Договір       укладений державною мовою і підписаний у 3-х примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються по одному у:

– роботодавця закладу;

– профспілковому комітеті;

– місцевому органі виконавчої влади.

12.2.Всі      додатки до цього колективного договору є його невід’ємними частинами.

12.3.Зміни і доповнення до колективного договору, що стосуються підвищення оплати праці, покращення умов праці, охорони праці, поліпшення соціально-економічного становища працівників вирішуються в робочому порядку на спільному засіданні сторін з обов’язковим повідомленням членів трудового колективу і реєстрацією в місцевому органі виконавчої влади.

Всі інші зміни і доповнення до колективного договору вирішуються і схвалюються загальними зборами (конференцією) трудового колективу

закладу.

12.4. Зміни в колдоговорі по виплаті зарплати вносити відповідно до змін в Бюджетному Кодексі України.

 

Договір підписали:

 

Роботодавець:                                                             Профспілковий комітет:

 

Головний лікар __________                                      Голова профкому _________

(прізвище)                                                                    (прізвище)

_______________________                                         _________________________

(підпис)                                                                       (підпис)

 

М.П.                                                                                 М.П.

 

___________________                                    _________________________

(дата)                                                                         (дата)